工科女生难就业？被困就业季的她在“突围”
主播君的话
工科专业女生就业难？被困？突围！山东交通学院团干部这样贴心帮扶。
“我去投简历，很多企业根本就没有多问，直接就把我的简历抛到了一边，我一等就是一上午，连参加初试的机会都没有。”第一次参加招聘会就处处碰壁，山东交通学院交通土建工程学院的葛梅君感到很失落，“我那时候一直在反思，但真的不知道自己到底哪儿不行”。
性格乐观开朗，是班里的团支书，学院的学生干部，还参加了毕业生工作小组。交通土建工程学院团干部尹军宗，见证了葛梅君的一路成长。“她是我们专升本贯通培养3+2的学生，无论是学习成绩还是专业素养，都很优秀。”提起葛梅君，院系的老师们总是赞不绝口。
在尹军宗的视野里，像葛梅君一样综合素质强的女生在工科类专业还有很多，但每到毕业季，这样的优等生却都成了就业困难户。
是什么困住了她？
葛梅君说，她最初对就业市场并不了解，“我那时候才第一次发现，有的单位一开始就明确表达不要女生，有的虽然不说，但一看我是女生就没下文了，我的同学中，即使女生比男生优秀的多，但找工作时却比男生难很多。”
“在工程类专业就业相对困难的学生中，女生占比一直是比较高的。”尹军宗介绍，“我们在做学生就业工作时接触了很多用人单位，有很大一部分企业认为，员工长期在施工一线工作，环境相对艰苦，女生体力跟不上；工地上男生较多，生活上存在诸多不便。”
究其原因，他也感到很无奈，“工程类企业招聘虽然不会明文规定不要女生，但这样隐性的招聘规则，确实现实导致了我们很大一部分工科专业的女生就业难。”
少泼冷水 多出实招
在山东交通学院交通土建工程学院，每年都有近100名相关专业女生毕业，为了能帮助同学们就业，学校建立了全员化工作机制，团干部一对一与每位学生谈心谈话，建立一人一簿的就业工作台账，摸清学生的就业意向，了解每位就业困难学生的真实情况，想方设法为就业困难学生提供就业岗位、心理辅导等服务。
“我记得葛梅君第一次参加完招聘会来到办公室，情绪很低落，我们当时有好几位团干部，一起开导她”，面对自信心被严重打击的葛梅君，尹军宗一再鼓励她，要树立自信，积极尝试。
尹军宗告诉葛梅君，“你本身能力素质都非常好，没有选择你，不是你的问题，只能说明用人单位有其它考虑，这个岗位可能与你并不适配。”“这次没有投中，可能是这个单位已经招满了，并不代表下一次你没有机会，你再去试一试。”
自信—不自信—自信
听取了尹军宗的建议，葛梅君坚定信念后又接连参加了多场招聘会。“我那段时间状态确实比较低迷，不知道该往哪方面努力，是尹老师时刻关注我，每次参加完招聘会后，他都会第一时间询问我的状况，他还会细致的看我的简历，帮我找到自己的优势，给我提了很多中肯的建议意见。”
尹军宗告诉记者，“在引导学生的同时，学校招生就业处和团委也会通过各种途径，根据学生的就业意向，筛选优质的岗位推荐给她。”
经过一轮又一轮的简历投递，葛梅君开始获得初试机会，有的也能进入面试。“我非常感激帮助过我的老师们，在我最彷徨的时候，是他们一直在我身边。女生在工作上也有我们自己的优势，我们细心，刻苦，更有耐性。我觉得坚持下去，只要仔细寻找，就会找到与我们契合的单位。”葛梅君说。
重拾自信的她成功被两家企业录取，最终选择入职中建安装，在施工项目一线担任土建技术员，如今也成为了一线的骨干力量。
“很多工程企业认为女生干不了一线工作，这是严重的刻板印象，我们也在校企合作过程中，想方设法向企业去推荐我们素质能力都非常优秀的女生，希望通过我们走出去的优秀校友，能让更多企业了解她们的工作能力，消除这种隐性招聘规则，为女生提供平等的工作机会。”尹军宗说。
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记者/编辑| 周呈宣 统筹｜陈凤莉
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